|
Het verwerken van de salarissen: het is altijd weer een enorme klus. Sowieso is de financiële administratie een heel groot deel van je bedrijfsvoering, maar de salarisadministratie is daar weer het grootste onderdeel van en neemt veel tijd in beslag. De grotere bedrijven hebben vaak iemand in dienst om dit te doen of hebben er zelfs een speciale afdeling voor, maar de kleinere ondernemers hebben deze luxe vaak niet en zijn daarom op zichzelf aangewezen. Deze ondernemers zijn meestal niet opgeleid om een ingewikkelde financiële administratie op zich te nemen en dan kan zelfs en relatief eenvoudige taak zoals een bereken salaris een flinke opgave zijn die veel van je tijd consumeert. Dat is de reden waarom het voor veel kleinere spelers waarschijnlijk een beter idee is om dit toch uit te besteden aan een loonbureau. Een loonbureau kan een veelvoud aan taken van je overnemen, die allemaal bij de salarisadministratie horen. Dat lijkt misschien een grote investering, maar op jaarbasis zal je merken dat het alsnog goedkoper is dan bijvoorbeeld iemand aannemen. Je betaalt altijd een vaste prijs en daarom weet je ook waar je aan toe bent. Het inhuren van een loonbureau zal je als bedrijf direct een aantal voordelen opleveren. Voor de hand ligt natuurlijk dat je meer tijd over zult houden voor andere zaken. Jij hoeft je niet meer druk te maken om de administratie en je hoeft jezelf dus ook niet meer bij te scholen om het bij te kunnen houden. Ook voor je werknemers levert het voordelen op. Zij hoeven ook niet meer op hun geld te wachten maar weten ook gelijk waar ze aan toe zijn. Alle verzoeken die je bij het loonbureau neerlegt worden binnen 24 uur verwerkt en hierdoor weten je werknemers dus ook waar ze aan toe zijn en wanneer zij hun geld kunnen verwachten. |
| http://www.cbbs.nl |