|
Een vaststellingsovereenkomst laten controleren is een goede zet. U moet de vaststellingsovereenkomst laten controleren voordat u deze tekent. Dit heeft te maken met de juridische termijnen die kunnen gelden bij het tekenen van een contract. Want dat is het eigenlijk een soort van. U kunt er van uit gaan dat u snel moet handelen en dat het daarom handiger is om de vaststellingsovereenkomst laten controleren van te voren. Daarnaast is het zo dat u veel macht heeft bij de opstelling van deze overeenkomst. Het is namelijk moeilijker voor een werkgever om precies te krijgen wat hij wilt bij een rechter of bij het UWV. Of uw werkgever voor een ontslag naar het UWV of naar de rechter moet hangt af van de situatie. Daarnaast is het zo dat de vaststellingsovereenkomst laten controleren door een professional er voor zorgt dat u meer informatie krijgt over uw situatie. U moet bijvoorbeeld een bepaalde periode overbruggen totdat u een uitkering krijgt. Hiervoor zou u een bedrag kunnen eisen in de overeenkomst, maar dan moet u wel weten dat dit een van uw mogelijkheden is. U bent in een sterke onderhandelingspositie dus u kunt er van uit gaan dat u best veel kan vragen. Indien u dit doet, moet u wel weten wat u echt nodig heeft en wat redelijk is. Hierbij kan een jurist of een advocaat u helpen. Dat is natuurlijk fijn. Dan hebt u meer zekerheid over wat u eist van uw werkgever. Doordat u meer kennis heeft over uw situatie en uw rechten zal u ook sneller serieus genomen worden door uw werkgever. Dat is natuurlijk fijn, maar dit helpt ook in de onderhandelingen. De punten om op te lettenWaar erop gelet wordt als u een vaststellingsovereenkomst laten controleren gaat, hangt af van de situatie. Denk aan de hoelang u al ergens werkt of aan het aantal uren dat u draaide. Dat kan invloed hebben op verschillende factoren waarop gelet wordt bij de vaststellingsovereenkomst laten controleren.
|
